（2009年4月20日）
同志们：
今天集团公司在这里召开深入学习实践科学发展观活动推进会。这次会议是经过集团公司党委研究决定召开的，会议的主要任务是：传达学习“全省国有企业深入学习实践科学发展观活动推进会”精神，交流开展学习实践活动的经验，回顾集团公司第一阶段前期活动开展情况，部署推进集团公司学习实践活动有关工作。
一、 集团公司学习实践活动一个月来主要工作回顾
根据中央、省委的统一部署和省属企业学习实践活动领导小组的要求，安徽建工集团参加了第二批深入学习实践科学发展观活动。在省属企业学习实践活动领导小组办公室及第三指导检查组的具体指导下，集团公司各级党组织认真扎实地开展学习实践活动，广大党员以高度的政治责任感、良好的精神状态、求真务实的作风，积极投身到这次学习实践活动中。目前集团公司学习实践活动正在有序推进。从第一阶段前期活动开展情况来看，主要呈现以下特点：
（一）领导重视，行动迅速
集团公司两级党委高度重视这次学习实践活动，并作为今年党建工作的首要任务。准备阶段做到“早、实、细”，立足一个“早”字，从思想舆论、活动材料到组织工作，早思考、早准备、早启动。着眼一个“实”与“细”字，保证准备阶段“三到位”，即学习文件思想到位，设立机构组织到位，领导重视工作到位。活动一开始就把分析查找影响和制约科学发展的突出问题摆上议程，把两级领导班子成员作为重点，集团公司党委多次召开会议进行专题研究，组织集中学习，认真领会上级有关会议和文件精神，提前成立了领导小组和办公室，研究确定了“坚持改革创新、推动科学发展、构建和谐建工”这一活动主题，制定了集团公司学习实践实施方案和第一阶段（学习调研）活动安排的意见，并对各单位骨干进行了提前培训。在4月16日下午全省动员会后，集团公司于18日上午及时召开了动员大会，党委书记张海平作动员，省属企业学习实践活动第三指导组组长蒋福亮到会并讲话，董事长、总经理胡运成提出了要求；同时下发了安徽建工集团学习实践活动的实施方案、第一阶段活动安排的意见、办公室及指导督查组职责、领导班子联系点及主要任务、办公室例会制度等相关文件。所属各单位根据集团公司动员会要求迅速行动，在一个星期内，即到3月24日全部按要求召开了动员会。据活动办统计，直接参加两级动员大会的党员干部人数达到1200人。
（二）精心组织，有序推进。
学习调研是整个学习实践活动的基础。在这一阶段我们共安排25项活动，重点抓好“学习、调研、解放思想讨论”工作重点，目前各项活动正在有序推进。
一是抓学习培训。为了认真抓好学习培训工作，集团公司学习实践活动办公室坚持工作例会制度，通报工作进展情况，研究问题和对策，总结推广好的做法，提出工作意见。根据活动安排，两级领导班子成员主动为联系点单位上一次党课、作一次辅导报告；各级党组织按照要求，采取集中学习与自学相结合，保证学习时间的落实，坚持做到“五学”，即通读原文自学，理论辅导集中学、党课教育专题学，座谈讨论交流学、查找问题调研学。据统计，两级党委中心组已学习40余次(其中集团公司党委及中心组已集中学习4次)，领导干部作辅导报告（上党课）共计8次,目前各项学习培训活动正在有序推进中。
二是专题调研。集团公司两级领导班子成员，结合企业实际和分管工作，深入基层、深入群众和实际工作当中，认真分析、查找影响和制约企业科学发展的问题和因素，调研课题均已选定。据不完全统计，两级班子成员已选定调研课题96个，并进入调研阶段。目前，集团公司已有二名领导提前完成了课题调研并形成了调研报告。
三是组织讨论。为发动和组织员工积极参与学习实践活动，为企业改革发展献计献策，集团公司学习实践活动领导小组印发了《集团公司解放思想大讨论活动方案》，并要求各单位结合实际制定实施意见。目前，在全体职工中开展“我为安徽建工科学发展献一策”大讨论活动已经启动，设立网网络邮箱、建立了qq群，还将开展演讲比赛、座谈会等多种形式的活动。
（三）广泛宣传，营造氛围。
集团公司在活动准备阶段就在集团网站上开设了“学习实践科学发展观活动专栏”，共设五个栏目，及时滚动更新，注重时效性，并根据实际需要及时调整了栏目；充分运用简报和qq群平台将学习实践活动的精神和信息及时进行传达，目前集团公司学习实践活动领导小组办公室已出简报12期。同时积极对外宣传报道集团公司学习实践活动情况和做法，已60多篇次稿件被安徽日报、省国资委网站、省企业学习实践活动简报等媒体采用；与此同时各单位通过各种会议、报刊、网站、宣传栏、墙报等多种宣传形式和载体广泛宣传，为活动的深入开展创造了良好的舆论氛围。
（四）结合实际，注重特色
各单位围绕集团公司学习实践活动主题，紧密结合企业的实际、党员干部的思想实际和工作实际，研究提出了体现本单位特色的活动主题，有的放矢地开展学习实践活动，在完成规定动作的同时，注重活动载体创新。省二建公司将“树科学发展理念、强整体管理素质、促二建持续发展”主题词及细化目标制成标牌上墙，认真安排领导干部调研活动，目前，该公司领导班子每名成员都带着课题深入到基层单位、业务部门、项目部开展调查研究；省安装公司结合实际提出了“转变思想观念、破解遗留难题、创新管理机制、构建和谐省安”的活动主题，着力解决当前企业融资难、负担重、人才缺和研究制定企业发展战略等问题，同时把关系职工群众切实利益问题的解决列入学习实践活动的一项重要内容；省水泥制品公司按照统筹兼顾的要求，做到了“两手抓，两不误，两促进”。一季度，该公司完成产值同比增长216.61%；省建机公司在oa平台开辟《学习实践科学发展观员工之声》，向员工发放问卷调查表等收集群众的意见建议；集团机关党委开展了“深入基层，走进现场”活动，组织机关员工到施工现场观摩学习调研，切实转变作风，深入基层、调查研究，更好地服务了基层。
二、 前期工作中存在的主要问题
1、有的单位领导干部思想认识还不到位，抓学习实践活动的力度不够，没有正确处理好工学矛盾，学习不够深入。
2、有的单位领导班子成员在分析查找影响和制约企业发展的问题等方面还不够深入，调研选题不太符合要求，调研深入不够。
3、联系实际不够紧密，自选动作不多，创新不够，没有在活动特色上下功夫。
三、 下一步开展学习实践活动的意见
1、进一步提高对学习实践活动的认识。深入开展学习实践科学发展观活动是党中央作出的一项重大战略决策，是全党政治生活中的一件大事。中央、省委对国有企业学习实践活动高度重视，在第二批学习实践活动开展不久就召开了全国省属国有企业学习实践活动研讨会和全省国有企业学习实践活动推进会，李源潮、李荣融同志，段敦厚、桂建平同志都作了重要讲话，就如何运用科学发展观应对国际金融危机、推进企业发展上水平等作了深刻的分析，进一步阐述了当前学习实践活动的重要性、必要性。我们一定要从政治的高度、实践的需要出发，进一步提高对学习实践活动的重大意义和现实紧迫性、重要性的认识，切实把思想统一到中央的精神和省委、省国资委党委的要求以及省属国有企业学习实践活动领导小组的具体部署上来。同时要充分认识到学习实践活动也是企业自身发展的需要。开展学习实践活动是统一全体党员干部和职工群众的思想行动，凝心聚力，共克时艰的有效载体；通过学习实践活动，分析查找并解决影响企业科学发展的制约因素，对于企业发展上水平，在应对危机中建立新的竞争优势，打造企业的核心竞争力，实现企业平稳较快发展，具有更直接的现实的意义和长远的发展意义。各单位特别是各级领导干部要进一步提高认知水平，坚决克服思想障碍和不良倾向，破除“无关论”、“重复论”、“无用论”和工作忙等借口，坚持严格要求、统筹兼顾、合理安排、协调推进，不折不扣地、扎扎实实地抓好各个阶段、每个环节的工作。
2、紧密联系实际开展活动
开展学习实践活动，要紧密联系本单位的实际、党员干部的思想实际和工作实际，不能就学习抓学习，要紧紧围绕科学发展上水平这个核心，紧密结合企业改革发展实际，切实找准学习实践活动与当前各项工作的结合点，抓住影响和制约企业科学发展的突出问题，寻求解决办法，达到把握科学发展规律、增强科学发展意识、提高科学发展能力，确保取得实实在在的效果。一要突出当前重点，有利于增强信心，保证当期任务的完成。一季度集团公司产值同比增幅26%，但与年初计划相比还有差距。实现年初确定的生产经营目标和党建工作目标，需要付出极大的努力，要保增长、保目标作为学习实践活动的实践载体。二是围绕发展战略，有利于思考长远，推动企业又好又快发展。就长远发展看，我们在发展理念、思想观念、发展战略优化，尊龙在线登录的文化建设及和谐企业建设、领导班子建设和人才队伍建设、思想作风建设、精细化管理、改革改制等方面都还存在差距和问题，有些单位目前生产经营还面临很多困难和问题，我们要通过学习实践活动加以突破和解决，把学习实践活动转化为推动企业各项工作的动力，同时让职工群众真正感受到学习实践活动给单位带来的积极变化。三是广泛覆盖，有利于带动基层，要紧紧围绕科学发展上水平，设计有效载体，充分调动基层党员干部和职工群众参与学习实践活动的积极性，妥善处理好工学矛盾，在保证企业正常生产经营的情况下，灵活安排活动形式和时间，不做表面文章，不搞形式主义，讲成本，重实效，切实做到两手抓、两不误、两促进。要通过多种形式，紧密联系实际，突出工作重点，努力把学习实践活动搞成党内党外都赞成、干部职工都满意的活动。要通过学习实践活动，积极探索在新形势下加强企业党建与企业改革发展的融合，使企业党建工作更加适应社会主义市场经济，实现企业党建与企业管理之间的有效对接，使党建工作融入中心，进入管理，发挥作用，真正把党组织的政治优势转化为竞争优势，发展的优势。
3、进一步突出实践特色
各级党组织要在全面贯彻上级党委部署的基础上，因地制宜，因时制宜组织开展好学习实践活动，丰富活动内容，创新活动方式，提高活动效果。要围绕集团公司学习实践活动主题，结合实际确定本单位活动主题和实践载体，做到“规定动作不走样，自行动作有创新”。“规定动作不走样”就是要求不折不扣地按照上级整体部署去抓好规定动作的落实；“自选动作有创新”就是要坚持从实际出发，探索创新，形成本单位自身特色。在第一阶段要着重抓好以下三个方面工作。
一要深化学习。学习是整个学习实践活动的前提和基础，必须贯穿活动始终。各单位要按照集团公司第一阶段安排意见中规定的学习内容，合理安排学习时间，联系思想和工作实际，创新学习形式，务求取得实实在在的效果。一是各级中心组领导成员要带头学，多学一点，学深一点，学透一点。同时，要深入联系点上党课作辅导。二是要抓基层党员、特别是外埠党员、境外项目党员参加学习实践活动。利用现代传播手段，拓展学习渠道，如局域网、传真、移动信息平台、光盘等。三要创新学习模式，通过培训、讲座、录像、报刊、宣传栏、qq群、博客等，丰富学习形式和内容。
二要选准调查研究课题。领导干部调查研究是第一阶段重点环节，要结合学习实践活动，展开专题调研，解决当前和今后几年发展的重大问题，调研课题抓好“三个结合”，发挥“三个作用”。“三个结合”，即与初步梳理的突出问题结合，与企业实践主题结合，与领导成员分管工作结合。“三大作用”，即起到为解决突出问题制定整改方案的准备作用，起到为企业发展目标导向作用，起到提高领导认识改造世界能力提升作用。调研不唯上、不唯书、只唯实。在调研过程中要注重十个方面：一是如何调整优化结构、转变企业发展方式，拓展产业链，做大做强企业；二是如何增强创新能力、提升总承包能力和企业核心竞争力；三是如何有效应对国际金融危机、保持企业平稳较快发展；四是如何适应形势变化和市场要求进一步加强领导班子和干部队伍建设；五是如何加强业务运营管理体系建设；六是如何实施“走出去”战略；七是如何推进股份制改造和建立健全法人制结构；八是如何推进尊龙在线登录的文化建设；九是如何适应现代企业制度建设要求进一步加强和改进党的建设；十是如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各单位领导班子成员要采取上下联动，包括走下去、请上来、课题群等方式，深入调研，按照“有情况、有分析、有对策、有份量”的要求拿出调研成果来。
三要围绕“六问”开展解放思想大讨论。解放思想要贯穿于学习调研全过程，各单位要按照集团公司学习实践活动领导小组的部署，紧密联系本单位实际，重点围绕“从哪些方面切入，从哪些方面着力，从哪些方面突破，采取什么措施，解决什么问题，达到什么目标要求”等方面问题，组织开展解放思想大讨论活动，集思广益，认真分析梳理企业发展中的难题、制约因素和突出矛盾，做到“畅开言路形式氛围，广集民智建言献策，理清头绪聚焦问题，形成共识谋求发展”，可召开讨论会，举办论坛、演讲、征文等。发扬民主，走群众路线，确定邀请群众代表参与学习实践活动，发挥职工代表建言献策的作用。
4、切实加强对学习实践活动的组织领导
这次学习实践活动是党内集中教育活动，因此，明确参学单位党委书记是第一责任人，担任学习实践活动领导小组组长。而这次学习实践活动的主题是研究企业科学发展问题，根据中央这次召开的全国省属国有企业学习实践活动研讨会精神和全省国有企业学习实践活动推进会的要求，各单位单位行政主要领导要担任第一副组长，积极配合党委书记，搞好学习实践活动。今天推进会后，各单位要按照这个要求，尽快调整充实学习实践活动领导小组，党政主要领导密切配合，共同抓好学习实践活动。
5、进一步加强指导检查督促
集团公司学习实践活动领导小组办公室及指导督查组要切实履行职责，进一步加强对基层单位学习实践活动的指导，有针对性地提出要求，指导企业完善活动方案，创新活动方式，帮助联系单位找出解决思想认识上存在的突出问题和企业改革发展稳定工作中面临的突出问题。确保学习实践活动扎实有序开展。各单位要自觉主动地接受集团公司领导小组的领导和指导，及时请示汇报活动进展情况和遇到的新问题，重要会议和重要活动要邀请集团公司领导小组和办公室及指导组的同志参加。保证学习实践活动上下联动、同步推进。要注意总结推广学习实践活动经验和做法，认真做好学习实践活动各种文件、图片、记录等基础资料的收集、整理、归档工作，加强宣传工作，通过各种形式和载体广泛宣传，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
