重人才 强队伍：锤炼担当激发活力
“功以才成、业由才广”。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮。天筑检测深知人才的重要性，尤其是高端技术人才是提升公司综合实力的重中之重。因此，天筑检测发布了一系列人才培养方案和奖励办法。
2018年5月，天筑检测实施了新的薪酬管理办法，该办法紧密结合公司实际，设计科学合理，充分体现多劳多得，有效地激发了员工的工作积极性和主动性。同年，修改完善了人才引进及培养的管理办法，极大地加快人才的引进、培养，使人才培养工作规范化、制度化，满足企业发展规划对人才的需求。2019年天筑检测新培养新员工4人，报名参加考试取得证书3人。
为保证员工专业技术的提升，天筑检测在人才队伍素质提升上下功夫，定期安排培训学习，确保专业知识与时俱进。其次，压实责任，加强考核，保证专业技术人员工资奖金待遇与普通职工拉开明显档次，明确体现多劳多得奖罚规定，同时，对未能完成工作任务、工作质量不高、工作滞后等情况，制定处罚措施。
路漫漫 无所惧：整合资源提升能力
2020年，全国经济均受疫情影响，检测市场也无法避免地受到冲击。在抓好疫情防控和稳产达产的前提下，进一步整资源、稳基础、提能力是公司决策所向、市场大势所趋，更是补足短板、长远发展的现实所需。
“进一步加强检验检测能力建设，检测范围拓宽，严格执行检验检测有关法律法规；发挥检验检测技术服务平台作用，为政府监督部门提供技术支撑，为企业转型发展开辟新的思路、减轻负担，为客户安全提供保障”。4月22日，安徽建机公司党委副书记、副董事长钱申春在公司十六届四次职代会上如此强调，这也为天筑检测的检测业务做优做强、提质增效理清了思路、指明了方向。
天筑检测拓宽新视野，探索新思路，一方面苦练内功，构建更加齐全的业务板块，充实人才队伍，完善管理机制，下好经营先手棋；另一方面敢于争锋，抢抓发展机遇期，加快市场开拓，从单一的业务累积朝着多元化方向发展，做实做细与市场的结合文章，力求开创出更加欣欣向荣的经营新局面！
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭！我们，一直在路上……
